அமீரகத்தில் மணிநேரம் முதல் மாதம் வரை ஆறு விதமாக சம்பளத்தை பெறலாம்..!! தெரியுமா உங்களுக்கு.??

ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தைத் தளமாகக் கொண்டு செயல்படும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், முதலாளியுடனான அவர்களின் ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்து, சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கு பல சட்ட வழிகள் உள்ளன. மனிதவளம் மற்றும் எமிராட்டிசேஷன் அமைச்சகம் (MOHRE) சமீபத்தில் UAE தொழிலாளர் சட்டம் – 2021 ஆம் ஆண்டின் கூட்டாட்சி ஆணை சட்டம் எண். 33 இன் கீழ், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவரும் ஊதியம் வழங்கும் வடிவம் குறித்து முடிவு செய்யலாம்.

இந்த நடைமுறையானது அமைச்சகத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே சாத்தியம் என்றும் அமீரக சட்டம் தெளிவுபடுத்துகிறது. மேலும் இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரின் உரிமைகளையும் பாதுகாக்கும் அதே வேளையில் நியாயத்தையும் வெளிப்படைத்தன்மையையும் உறுதி செய்கிறது என்று MOHRE வலியுறுத்தியுள்ளது.

ஆறு சம்பளக் கொடுப்பனவு விருப்பங்கள்

UAE தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியக் கொடுப்பனவு வடிவங்கள் இங்கே:

1. மாதாந்திர ஊதியம்

தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு மாத இறுதியில் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி பெறும் ஊதியம், இதில் அடிப்படை சம்பளம், போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் அடங்கும். இது முழுநேர ஊழியர்களுக்கு மிகவும் பொதுவான கட்டண வடிவமாகும்.

2. வாராந்திர ஊதியம்
வாரத்திற்கு ஒரு முறை வழங்கப்படும் இந்த விருப்பம், தொழிலாளர்களுக்கு விரைவான பணப்புழக்கத்தை உறுதிசெய்கிறது மற்றும் ஊதிய நிர்வாகத்தில் முதலாளிகளுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது.

3. தினசரி ஊதியம்
முக்கியமாக தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அங்கு வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நாள் வேலைக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

4. மணிநேர ஊதியம்
வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, பெரும்பாலும் பகுதிநேர அல்லது நெகிழ்வான பணிகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மணிநேர ஊதியம், ஊழியர்களின் திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் வேலை வகையைப் பொறுத்தது.

5. கமிஷன் அடிப்படையிலான ஊதியம்
விற்பனை மற்றும் சேவைத் துறைகளில் பொதுவானது, இந்த அமைப்பு வருவாயை செயல்திறனுடன் இணைக்கிறது. ஊழியர்கள் விற்கப்படும் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் மதிப்பில் ஒரு சதவீதத்தை ஊதியமாகப் பெறுகிறார்கள்.

6. உற்பத்தி-விகித ஊதியம்
இந்த வடிவத்தில், தொழிலாளியின் ஊதியம் முடிக்கப்பட்ட வேலையின் அளவு அல்லது உற்பத்தி செய்யப்பட்ட அலகுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஐக்கிய அரபு அமீரக தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 22 என்ன சொல்கிறது

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 22 ஊதியக் கொடுப்பனவுக்கான பின்வரும் முக்கிய விதிகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது:

• ஊதியத்தின் அளவு அல்லது வகை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
• முதலாளிகள் MOHRE விதிமுறைகளின்படி உரிய தேதியில் பணம் செலுத்த வேண்டும்.
• ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினரும் வேறு நாணயத்திற்கு ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால், UAE திர்ஹம்களில் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
• ஊதியத் தொகை குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், இருதரப்பினரிடையே தகராறு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் நீதிமன்றம் அதை தீர்மானிக்க முடியும்.

சம்பளம் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது: ஊதியப் பாதுகாப்பு அமைப்பு (WPS)

அமீரகத்தில் பாதுகாப்பான மற்றும் சரியான நேரத்தில் சம்பளக் கொடுப்பனவுகளை உறுதி செய்வதற்காக, MOHRE இல் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து முதலாளிகளும் ஊதியப் பாதுகாப்பு அமைப்பை (WPS) பயன்படுத்த வேண்டும்.

இந்த அமைப்பின் மூலம், UAE மத்திய வங்கியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வங்கிகள் அல்லது நிதி நிறுவனங்கள் மூலம் சம்பளங்கள் நேரடியாக ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வங்கிக் கணக்குகளுக்கு மாற்றப்படுகின்றன. இந்த செயல்முறை ஒழுங்குமுறை மேற்பார்வையை வழங்கும் அதே வேளையில், தொழிலாளர்களுக்கு துல்லியமாகவும் சரியான நேரத்திலும் ஊதியம் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

உங்களுக்கு மாதாந்திர, வாராந்திர அல்லது கமிஷன் மூலம் ஊதியம் வழங்கப்பட்டாலும், தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமாகவும் பாதுகாப்பாகவும் இழப்பீடு வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய UAE தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் வெளிப்படையான அமைப்பை வழங்குகிறது. எனவே, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உங்கள் கட்டண விதிமுறைகள் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதா என்பதையும், உங்கள் சம்பளம் WPS வழியாக செயல்படுத்தப்படுவதையும் எப்போதும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

இது போன்ற அமீரகத்தின் முக்கிய செய்திகள் மற்றும் அன்றாட தகவல்களை அறிந்து கொள்ள எங்களின் Khaleej Tamil வாட்ஸ்அப் சேனலில் இணைந்து கொள்ளுங்கள்.
Link: Khaleej Tamil Whatsapp Channel