ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் உள்ள நிறுவனங்கள் சரியான அனுமதிகள் இல்லாமல் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துதல், வேலை வழங்காமல் ஆட்களைச் சேர்த்தல் மற்றும் விதிமுறைகளை மீறி சிறார்களைப் பணியமர்த்துதல் உள்ளிட்ட ஐந்து தொழிலாளர் சட்ட மீறல்களுக்காக 1 மில்லியன் திர்ஹாம் வரை அபராதத்தைச் சந்திக்க நேரிடலாம். எனவே, தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கு அல்லது வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன்பு, அனைத்து சட்டத் தேவைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டுள்ளனவா என்பதைச் சரிபார்க்குமாறு தனியார் துறை முதலாளிகளை மனிதவள மற்றும் அமீரகமயமாக்கல் அமைச்சகம் (MoHRE) அறிவுறுத்தியுள்ளது.
மேலும், தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பின்பற்றுவது ஒரு சட்டப் பொறுப்பு என்றும், தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கு இது அவசியம் என்றும் அமைச்சகம் வலியுறுத்தியுள்ளது. இந்த ஐந்து மீறல்களுக்கான அபராதங்கள் 100,000 திர்ஹாம் முதல் 1 மில்லியன் திர்ஹாம் வரை இருக்கும் என்று கூறப்படுகிறது.
முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டிய 5 தொழிலாளர் சட்ட மீறல்கள்
1. பணி அனுமதி இல்லாமல் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துதல்
ஒரு ஊழியரை வேலைக்குச் சேர்ப்பதற்கு முன்பு, நிறுவனங்கள் மனிதவள மற்றும் அமீரகமயமாக்கல் அமைச்சகத்திடம் இருந்து தேவையான பணி அனுமதியைப் பெற வேண்டும். MoHREயின் படி, சம்பந்தப்பட்ட வேலையைப் பொருட்படுத்தாமல், தேவையான அனுமதி இல்லாமல் ஒருவரைப் பணியமர்த்துவது ஒரு மீறலாகும்.
2. தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தி, அவர்களுக்கு வேலை வழங்காமல் இருப்பது
அமீரகத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு உண்மையான வேலை கொடுக்காமல் அவர்களைப் பணியமர்த்தினால் அல்லது வேலைக்கு அமர்த்தினால், முதலாளிகள் அபராதங்களை எதிர்கொள்ள நேரிடும். மக்களுக்குப் பணிகளை ஒதுக்காமல் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்குப் பதிலாக, ஆட்சேர்ப்பு உண்மையான வணிகத் தேவைகளுடன் இணைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்று கூறப்பட்டுள்ளது.
3. பணி அனுமதிகளைத் தவறான நோக்கத்திற்காகப் பயன்படுத்துதல்
அமீரகத்தில் உள்ள நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு பணி அனுமதியையும் அது வழங்கப்பட்ட நோக்கத்திற்கேற்ப பயன்படுத்த வேண்டும். அந்த அனுமதி, தொழிலாளியின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் வேலையின் தன்மைக்குப் பொருந்துவதை முதலாளிகள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.
4. ஊழியர்களின் நிலையைத் தீர்க்காமல் ஒரு வணிகத்தை மூடுவது
முதலாளிகள் தங்கள் வணிகச் செயல்பாடுகளை மூடினாலோ அல்லது இடைநிறுத்தினாலோ, தங்கள் ஊழியர்களின் நிலையைத் தீர்க்கத் தேவையான சட்ட நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். அதாவது, ஒரு நிறுவனத்தை மூடுவது, தொழிலாளர்கள் மீதான அதன் பொறுப்புகளை நீக்கிவிடாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
5. சட்டத்தை மீறி சிறார்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது
அமீரக நிறுவனங்கள், சிறார்களின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். இதில் வயது வரம்புகள் மற்றும் அவர்கள் செய்யக்கூடிய வேலையின் வகை மீதான கட்டுப்பாடுகள் அடங்கும். தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறும் பட்சத்தில், பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலரின் ஒப்புதல் மட்டும் அந்த வேலையைச் சட்டப்பூர்வமாக்காது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
மேற்கூறிய விதிமீறல்களைத் தவிர்ப்பதற்கும், தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கும், நிறுவனங்கள் தங்களின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு மனிதவள மேம்பாட்டு அமைச்சகம் (MoHRE) வலியுறுத்தியுள்ளது.
அமீரகப் பணி அனுமதிகள்: முதலாளிகள் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய 12 வகைகள்
பணியாளரின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்து, வணிகங்களுக்குக் கிடைக்கக்கூடிய 12 வகையான பணி அனுமதிகளை MoHRE கோடிட்டுக் காட்டியுள்ளது.
வெளிநாட்டிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துதல், நிறுவனங்களுக்கு இடையில் ஊழியர்களை மாற்றுதல், குடும்ப ஆதரவு பெற்ற குடியிருப்பாளர்களைப் பணியமர்த்துதல், தற்காலிக மற்றும் பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பு, பயிற்சி மற்றும் பிற குறிப்பிட்ட ஏற்பாடுகளுக்கான அனுமதிகள் இதில் அடங்கும்.
முக்கிய வகைகள்:
- அமீரகத்திற்கு வெளியே இருந்து ஆட்சேர்ப்பு: வெளிநாட்டிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கானது.
- இடமாற்றப் பணி அனுமதி: MoHRE-இல் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாறும் அமீரகம் சாராத தொழிலாளர்களுக்கானது.
- குடும்ப ஆதரவு பெற்ற குடியிருப்பு அனுமதி: குடும்ப உறுப்பினர்களால் ஆதரிக்கப்படும் தகுதியான குடியிருப்பாளர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கானது.
- தற்காலிகப் பணி அனுமதி: ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் முடிக்கப்பட வேண்டிய வேலை அல்லது பணிக்கானது.
- பணித்திட்டப் பணி அனுமதி: தற்காலிகத் திட்டங்கள் அல்லது பணிகளுக்காக வெளிநாட்டிலிருந்து ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படும் தொழிலாளர்களுக்கானது.
- பகுதி நேர வேலை அனுமதி: ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முதலாளிகளுடன் இணைந்து பகுதி நேரமாகப் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கானது, இது பொருந்தக்கூடிய ஒப்புதல்களுக்கு உட்பட்டது.
- இளைஞர் வேலை அனுமதி: பொருந்தக்கூடிய நிபந்தனைகளின் கீழ், 15 முதல் 18 வயதுக்குட்பட்ட தகுதியான இளைஞர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கானது.
- மாணவர் பயிற்சி அல்லது வேலைவாய்ப்பு அனுமதி: 15 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய தகுதியான மாணவர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பதற்கோ அல்லது அவர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கோ வழங்கப்படுவது.
- எமிராட்டி மற்றும் வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சில் (GCC) நாட்டவர்களுக்கான அனுமதி: ஐக்கிய அரபு அமீரகக் குடிமக்களையும் மற்றும் பிற வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சில் நாடுகளின் குடிமக்களையும் பணியமர்த்துவதற்கானது.
- கோல்டன் விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கான வேலை அனுமதி: ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் வசிக்கும் தகுதியான கோல்டன் விசா வைத்திருப்பவர்களைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கானது.
- எமிராட்டி பயிற்சி பெறுபவர்களுக்கான வேலை அனுமதி: ஐக்கிய அரபு அமீரகக் குடிமக்களுக்கு அவர்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கல்வித் தகுதிகளுக்கு ஏற்ப பயிற்சி அளிப்பதற்கானது.
- தனியார் பயிற்சி அனுமதி: பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளின் கீழ் தனியார் பாடங்களை வழங்கும் தகுதியான நபர்களுக்கானது.
எனவே, ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் பொருத்தமான அனுமதியைத் தேர்ந்தெடுத்து, அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குமாறு நிறுவனங்களுக்கு மனிதவள மேம்பாட்டு அமைச்சகம் அறிவுறுத்தியுள்ளது.
ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் சரியான அனுமதியைத் தேர்ந்தெடுப்பது, சட்டப்பூர்வமான ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வணிகங்களுக்கு உதவுவதோடு, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரின் உரிமைகளையும் பாதுகாக்கிறது. குறிப்பாக தற்காலிகப் பணி, மாணவர் வேலைவாய்ப்பு அல்லது பிற சிறப்பு ஏற்பாடுகளைக் கையாளும்போது, பணியமர்த்துவதற்கு முன்பு நிறுவனங்கள் அமைச்சகத்திடம் சமீபத்திய தேவைகளைச் சரிபார்க்க வேண்டும் என்று அறிவுறுத்தப்படுகிறது.
இது போன்ற அமீரகத்தின் முக்கிய செய்திகள் மற்றும் அன்றாட தகவல்களை அறிந்து கொள்ள எங்களின் Khaleej Tamil வாட்ஸ்அப் சேனலில் இணைந்து கொள்ளுங்கள்.
Link: Khaleej Tamil WhatsApp Channel
