ஐக்கிய அரபு அமீரகம், ஊழியர்கள் தங்களது ஒப்பந்தங்கள் முடிந்த பிறகு வேறு நிறுவனத்தில் வேலை மாறுவதற்கான விதிகளை அதிகாரப்பூர்வமாகத் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. இதன் மூலம் வணிகம், விருந்தோம்பல், கட்டுமானம் மற்றும் தொழில்நுட்பம் போன்ற துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள், வெவ்வேறு நிறுவனங்களுக்கு இடையில் மாறுவதை எளிதாக்கியுள்ளது.
மனித வளங்கள் மற்றும் எமிராட்டிசேஷன் அமைச்சகத்தின் (Mohre) கூற்றுப்படி, நாட்டின் புதுப்பிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டமான, 2021-ஆம் ஆண்டின் கூட்டாட்சி ஆணை-சட்டம் எண் 33-இன் கீழ், ஊழியர்கள் வேலை மாறுவதற்கு பொதுவாக இனி தடையில்லாச் சான்றிதழ் (NOC) தேவையில்லை. வேலை மாற்றங்கள் தொடர்பான பொதுவான குழப்பங்களைத் தெளிவுபடுத்துவதை இந்தத் தெளிவுபடுத்தல் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
அமீரகத்தின் வேலை மாற்ற விதிகள்
ஊழியர்களின் வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்தவுடன் அல்லது முதலாளி மற்றும் ஊழியர் இருவரும் பரஸ்பரம் ஒப்புக்கொண்டு ஒப்பந்தத்தை முடித்துக் கொள்ளும்போது, அவர்கள் சட்டப்பூர்வமாக ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் சேரலாம் என்று அமைச்சகம் கூறியுள்ளது. மேலும், தொழிலாளர்கள் தங்களது அறிவிப்புக் காலத்தை (notice period) நிறைவு செய்ய வேண்டும் மற்றும் தங்களது பணி அனுமதி மற்றும் குடியிருப்பு விசாவை முறையாக ரத்து செய்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
மேலும், சில தொழிலாளர் சட்ட மீறல்கள் ஓராண்டு பணி அனுமதித் தடைக்கு வழிவகுக்கும் என்றும் Mohre எச்சரித்துள்ளது. இந்த மீறல்களில், முன்னறிவிப்பின்றி வேலையை விட்டுச் செல்வது, ஒப்பந்த விதிமுறைகளை மீறுவது, அங்கீகரிக்கப்படாத விடுப்பு மற்றும் நன்னடத்தை தொடர்பான விதிகளை மீறுவது ஆகியவை அடங்கும்.
ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு விலகிய பிறகு, விசா வகையைப் பொறுத்து 30 நாட்கள் முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை நீட்டிக்கக்கூடிய சலுகைக் காலத்தில் ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் தங்கியிருக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். இந்தக் காலகட்டத்தில், தொழிலாளர்கள் புதிய வேலையைத் தேடலாம், தங்கள் விசாவை மாற்றிக்கொள்ளலாம், வசிப்பிட நிலையை மாற்றிக்கொள்ளலாம் அல்லது சட்டப்பூர்வமாக நாட்டை விட்டு வெளியேறலாம்.
மேலும், திடீர் வேலைநிறுத்தங்கள் அல்லது சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தங்களில் ஈடுபட வேண்டாம் என்று அமைச்சகம் தொழிலாளர்களை எச்சரித்துள்ளது. அத்தகைய செயல்கள் அபராதம், சிறைத்தண்டனை அல்லது நாடு கடத்தலுக்கு வழிவகுக்கும் என்றும் அது கூறியுள்ளது.
குறிப்பாக, பணி தகுதிகாண் காலத்தில் (probation period) வேலை மாறும் ஊழியர்கள், முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பது கட்டாயமாகும். சில சூழ்நிலைகளில், இரு தரப்பினரும் வேறுவிதமாக ஒப்புக்கொள்ளாத வரையில், புதிய முதலாளி, முந்தைய முதலாளிக்கு ஆள்சேர்ப்புச் செலவுகளை ஈடுசெய்ய வேண்டியிருக்கும் என்று கூறப்படுகிறது.
அத்துடன் முதலாளி மற்றும் ஊழியர் இருவரும் சம்மதித்து, நிலுவையில் உள்ள அனைத்துத் தொகைகளும் செலுத்தப்பட்டால், பகுதிநேர, தொலைநிலை, தற்காலிக அல்லது வேலையைப் பகிர்ந்துகொள்ளும் ஏற்பாடுகள் போன்ற நெகிழ்வான மாதிரிகளாக வேலை ஒப்பந்தங்களை மாற்றவும் ஐக்கிய அரபு அமீரகம் அனுமதிக்கிறது.
மேலும், சட்டப்பூர்வ நடைமுறைகளை முடித்த பிறகு, புதுப்பிக்கப்பட்ட அமைப்பு நாட்டிற்குள்ளேயே இடமாற்றங்களை அனுமதிப்பதால், வேலை மாறுவதற்காக ஊழியர்கள் ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தை விட்டு வெளியேறத் தேவையில்லை என்று அதிகாரிகள் தெரிவித்துள்ளனர். ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டு, அறிவிப்புக் காலங்கள் முடிந்தவுடன், இந்தச் செயல்முறைக்கு வழக்கமாக இரண்டு முதல் நான்கு வாரங்கள் ஆகும் என்று கூறப்படுகிறது.
முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரின் உரிமைகளையும் பாதுகாக்கும் அதே வேளையில், மேலும் நெகிழ்வான மற்றும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த தொழிலாளர் சந்தையை உருவாக்குவதற்கான ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தின் முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக இந்த சீர்திருத்தங்கள் அமைந்துள்ளதாக அமைச்சகம் வலியுறுத்தியுள்ளது.
இது போன்ற அமீரகத்தின் முக்கிய செய்திகள் மற்றும் அன்றாட தகவல்களை அறிந்து கொள்ள எங்களின் Khaleej Tamil வாட்ஸ்அப் சேனலில் இணைந்து கொள்ளுங்கள்.
Link: Khaleej Tamil WhatsApp Channel
