துபாயில் அடிக்கடி வேலைக்காகப் பயணம் செய்யும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் எரிபொருள் மற்றும் சாலிக் கட்டணங்களை தங்கள் சொந்த செலவில் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். ஆனால் நிறுவனங்கள் இந்தச் செலவுகளை ஏற்க வேண்டுமா? என்ற சந்தேகம் பலருக்கும் இருக்கலாம்.
எனவே, ஒரு நிறுவனத்தில் சேரும்போது, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை, குறிப்பாக சம்பளம் மற்றும் அலவன்ஸ்கள் (allowances) தொடர்பான பிரிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்வது மிக முக்கியம். வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிர்வகிக்கும் 2021 ஆம் ஆண்டின் 33 ஆம் எண் ஃபெடரல் ஆணைச் சட்டத்தின் பிரிவு 8 (2) இன் படி, எந்தவொரு சட்ட வழிகளிலும் தங்கள் ஒப்பந்தம், சம்பளம் மற்றும் பிற உரிமைகளை சரிபார்க்க ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.
கூடுதலாக, 2022 ஆம் ஆண்டின் 1 ஆம் எண் அமைச்சரவைத் தீர்மானத்தின் பிரிவு 10(1), ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் தகவல், சம்பளம், அலவன்ஸ் மற்றும் ஏதேனும் கூடுதல் சலுகைகள் போன்ற முக்கிய விவரங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது.
மேற்கூறிய சட்ட விதிகளின் அடிப்படையில், எரிபொருள் மற்றும் சாலிக் செலவுகளைப் பொறுத்தவரை, இந்த செலவுகள் ஒப்பந்தத்தில் அலவன்ஸ்களின் ஒரு பகுதியாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், ஊழியர்களுக்கு அவற்றைக் கோர உரிமை இருக்காது. இருப்பினும், ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் உள்ள பல ஒப்பந்தங்களில் அத்தகைய செலவுகளை ஈடுகட்டக்கூடிய பயணக் கொடுப்பனவு (travel allowance) அடங்கும்.
எரிபொருள் மற்றும் சாலிக் கட்டணங்கள் ஒப்பந்தத்தில் வெளிப்படையாகச் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், சாத்தியமான பரஸ்பர ஒப்பந்தத்திற்காக ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியுடன் இந்த விஷயத்தைப் பற்றி விவாதிக்கலாம். மேலும் தெளிவுக்கு, பின்வரும் சட்டங்கள் பொருந்தும்:
1. வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான 2021 ஆம் ஆண்டின் கூட்டாட்சி ஆணை சட்டம் எண் 33
2. வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான 2021 ஆம் ஆண்டின் 33 ஆம் ஆண்டின் கூட்டாட்சி ஆணை-சட்டத்தை செயல்படுத்துவது குறித்த 2022 ஆம் ஆண்டின் அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1
மேற்கூறிய சட்டப்பிரிவுகளின் கீழ் இது குறித்த தெளிவான விபரங்களை தெரிந்துகொள்ளலாம்.
இது போன்ற அமீரகத்தின் முக்கிய செய்திகள் மற்றும் அன்றாட தகவல்களை அறிந்து கொள்ள எங்களின் Khaleej Tamil வாட்ஸ்அப் சேனலில் இணைந்து கொள்ளுங்கள்.
Link: Khaleej Tamil Whatsapp Channel
