UAE: முதலாளி பணி ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொள்ளப்படாத வேலையைச் செய்யுமாறு ஊழியரிடம் வற்புறுத்தலாமா..?? ஊழியர்களுக்கான உரிமைகள் என்ன??
ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் உள்ள நிறுவனங்கள் பணி ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் தகுதியான ஊழியர்களை பணியமர்த்துகின்றன. இருப்பினும், முதலாளி சில சமயங்களில் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவற்றிலிருந்து வேறுபட்ட பணியைச் செய்யச் சொல்வதாக ஊழியர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்.
இது சட்டப்பூர்வமானதா?? சம்மதம் இல்லாமல் ஊழியர்களை வெவ்வேறு வேலைகளைச் செய்யும்படி முதலாளிகள் கேட்கலாமா?? இதுபோன்ற சூழல்களில் ஊழியர்களின் உரிமை என்ன?? போன்றவற்றை இங்கே பார்க்கலாம்.
2021 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் ஆணைச் சட்டம் எண் 33 இன் 12 வது பிரிவின் படி, ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி அவருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட பணியிலிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்ட ஒன்றைச் செய்யும்படி சொல்லக் கூடாது.
இருப்பினும், பின்வரும் சூழ்நிலைகளின் போது, முதலாளி மாறுபட்ட பணியைச் செய்யும் படி ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கலாம்:
- ஒரு ஊழியருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வேலையிலிருந்து கணிசமாக வேறுபட்ட வேறொரு பணி ஒதுக்கப்படக்கூடாது என்றாலும், அத்தகைய பணி அவசியமாக இருந்தால் அல்லது அதன் விளைவுகளைச் சரிசெய்யும் நோக்கத்துடன், தற்காலிகமாக அந்த பணியைச் செய்யுமாறு உத்தரவிடலாம் என்று நிர்வாக ஒழுங்குமுறை ஆணை-சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
- மேலே உள்ள பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டவை அல்லாத பிற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு முதலாளி, ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்படாத வேலையை ஒப்படைக்கலாம்.
- வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொள்ளப்படாத ஒரு வேலையைச் செய்ய அல்லது அதற்காக அவரது வசிப்பிடத்தை மாற்ற வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டால், இடமாற்றம் மற்றும் தங்குமிடச் செலவுகள் உட்பட அனைத்து விளைவான செலவுகளும் முதலாளியால் ஏற்கப்பட வேண்டும்.
நிபந்தனைகள்:
மேலும், வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பாக, 2021 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் ஆணைச் சட்டத்தின் பிரிவு 12 இன் விதிகளின் படி, ஒரு விபத்தைத் தடுக்க அல்லது ஊழியரால் ஏற்படும் சேதத்தை சரிசெய்வதற்கு அவசியமானதாகக் கருதப்படும் நிலையில், ஒப்பந்தப்படி ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட வேலையிலிருந்து அடிப்படையில் வேறுபட்ட மாற்றுப் பணிக்கு ஊழியர் நியமிக்கும் போது, அத்தகைய வேலைக்கு ஊழியரை நியமிப்பதற்கான அதிகபட்ச வரம்பு வருடத்திற்கு 90 நாட்கள் ஆகும்.
அதேசமயம், ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்படும் பணியானது அவரது தொழில் அல்லது அவரது கல்வித் தகுதியிலிருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கும் பட்சத்தில், ஊழியர்களின் தற்போதைய திறன்களை வளர்ப்பது, அவர்களுக்கு பொருத்தமான பயிற்சிகளை வழங்குதல் மற்றும் அவர்களின் தற்போதைய திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு உதவியாக இருக்கும் (ஏதேனும் இருந்தால்) திட்டங்கள் மற்றும் கருவிகளை நடத்துவது மற்றும் முதலீடு செய்வது ஒரு முதலாளியின் கடமையாக இருக்கலாம் என்று வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 13(5) இல் கூறப்பட்டுள்ளது.
எவ்வாறாயினும், ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரை ஒரு வேலையைச் செய்ய கட்டாயப்படுத்தவோ அல்லது அச்சுறுத்தவோ கூடாது என்று வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 14(1) இல் தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.
ஊழியருக்கான உரிமைகள்:
வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 45(4)ன் படி, பணி ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதைத் தவிர, ஊழியரின் அனுமதியின்றி வேறு எந்தப் பணியையும் செய்யுமாறு முதலாளி ஊழியரிடம் கேட்டால், பணியை நிறுத்துவதற்குத் தேவையான அறிவிப்புக் காலத்தை வழங்காமல் ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் சேவையின் முடிவில் அவரது அனைத்து உரிமைகளையும் ஒதுக்கலாம்.
ஆகவே, மேற்கூறிய சட்ட விதிகளின் படி, வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையில் இருந்து கணிசமாக வேறுபட்ட வேலையை மேற்கொள்ளுமாறு முதலாளி அழைத்தால், அதற்கு முதலாளி ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும். குறிப்பாக, பணியமர்த்தப்பட்ட வேலையில் இருந்து அடிப்படையில் வேறுபட்ட வேலையை அவசரகாலத்தில் மட்டுமே மேற்கொள்ளுமாறு ஊழியரை அழைக்கலாம், மேலும் அத்தகைய பணிகள் அதிகபட்சம் 90 நாட்கள் இருக்க வேண்டும்.
இருப்பினும், பயிற்சியின் மூலம் ஊழியரின் திறன்களை மேம்படுத்த முதலாளி முதலீடு செய்ய வேண்டும். அதேசமயம், உங்கள் அனுமதியின்றி புதிய பணிகளை மேற்கொள்ளுமாறு ஒரு முதலாளி உங்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது வற்புறுத்தல் உட்பட உங்களின் அசல் ஒப்பந்தத்தின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்ட பணிகளைச் செய்ய முதலாளி ஊழியருக்கு அழுத்தம் கொடுத்தால், உடனடியாக ராஜினாமா செய்யலாம் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.
மேலும், உங்களின் அனுமதியின்றி வேறு வகையான வேலையைச் செய்யுமாறு உங்கள் முதலாளி உங்களை வற்புறுத்தினால், நீங்கள் மனித வளங்கள் மற்றும் எமிரேடிசேஷன் அமைச்சகத்தை அணுகி உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் பதிவு செய்யலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
இது போன்ற அமீரகத்தின் முக்கிய செய்திகள் மற்றும் அன்றாட தகவல்களை அறிந்து கொள்ள எங்களின் Khaleej Tamil வாட்ஸ்அப் சேனலில் இணைந்து கொள்ளுங்கள்.
Link: Khaleej Tamil Whatsapp Channel
