அமீரகத்தின் புதிய சம்பள விதிமுறை: இனி ஒவ்வொரு மாதமும் முதல் தேதியில் சம்பளம்.. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை..!!

அமீரகத்தில் ஜூன் 1 முதல் புதிய சம்பள வழங்கல் விதிகள் அமலுக்கு வருவதால், ஐக்கிய அரபு அமீரகம் முழுவதும் உள்ள தனியார் துறை ஊழியர்கள் வலுவான சம்பளப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளால் பயனடைய உள்ளனர். மனிதவள மற்றும் எமிராட்டிசேஷன் அமைச்சகத்தால் (MOHRE) அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, முந்தைய மாதத்திற்கான சம்பளத்தை அடுத்த மாதத்தின் முதல் தேதியில் முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும். தாமதமாக வழங்கப்படும் சம்பளங்கள் விரைவாகக் கண்காணிக்கப்பட்டு, கடுமையான அமலாக்கத்திற்கு உட்படுத்தப்படும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

புதிய சம்பளப் பாதுகாப்பு கட்டமைப்பின் கீழ், ஜூன் 1 முதல் தனியார் துறை சம்பளங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் முதல் தேதியில் அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட வேண்டும்.

புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிகளின்படி, முதலாளிகள் சம்பளத்தை ஊதியப் பாதுகாப்பு அமைப்பு (WPS) அல்லது MOHRE-ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேறு ஏதேனும் பணம் செலுத்தும் வழிமுறை மூலம் மாற்ற வேண்டும். உரிய தேதிக்குப் பிறகு வழங்கப்படும் எந்தவொரு சம்பளமும் தாமதமாகக் கருதப்படும். அதாவது, மே 2026 மாதத்திற்கான சம்பளம் அதிகாரப்பூர்வமாக ஜூன் 1 அன்று வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, தாமதங்கள் ஏற்படும்போது அதிகாரிகள் விரைவாகத் தலையிட அனுமதிப்பதன் மூலம், தாமதமாகச் சம்பளம் வழங்குதலுக்கு எதிரான பாதுகாப்பை இந்த மாற்றங்கள் வலுப்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

திருத்தப்பட்ட இந்த அமைப்பு, இணக்கத்தை மேம்படுத்துவதையும், தொழிலாளர் சந்தை நிலைத்தன்மையை அதிகரிப்பதையும், மற்றும் முதலாளிகளின் ஊதியக் கடமைகள் குறித்த வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது என்று MOHRE கூறியுள்ளது.

தாமதமான சம்பளங்களுக்கு எதிராக விரைவான நடவடிக்கை

படிப்படியான அமலாக்க வழிமுறையின் கீழ்:

• தாமதமான சம்பளப் பணம் செலுத்த வேண்டிய தேதியிலிருந்து இரண்டாவது நாளிலிருந்து டிஜிட்டல் முறையில் கண்காணிக்கப்படலாம்.
• தாமதம் ஏற்பட்ட ஐந்தாவது நாளிலிருந்து, வேலை அனுமதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் சேவைகள் தொடர்பான நிர்வாகக் கட்டுப்பாடுகளை முதலாளிகள் எதிர்கொள்ள நேரிடலாம்.
• தாமதங்கள் தொடர்ந்தால் அல்லது மீறல்கள் மீண்டும் மீண்டும் நடந்தால், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் கடுமையான சட்ட நடவடிக்கைகளை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.

அதேபோல், சம்பள இணக்கத் தேவைகளையும் அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

சம்பளத்தின் மீதமுள்ள பிடித்தங்கள் சட்டப்பூர்வமாக நியாயப்படுத்தப்பட்டு, முறையாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், முதலாளிகள் மொத்த ஊதியத்தில் குறைந்தபட்சம் 85 சதவீதத்தை சரியான நேரத்தில் செலுத்தினால், அவர்கள் விதிகளுக்கு இணங்குவதாகக் கருதப்படலாம்.

இருப்பினும், முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்குக் குறைவாக ஊதியம் வழங்கலாம் என்று அர்த்தம் கிடையாது. செலுத்தப்படாத நிலுவைத் தொகையைக் கோருவதற்கு ஊழியர்களுக்கு முழு உரிமை உண்டு, மேலும் 85 சதவீத வரம்பு என்பது அதிகாரிகளால் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு இணக்க நடவடிக்கை மட்டுமே, ஊழியர்களுக்குச் சேர வேண்டிய தொகையின் வரம்பு அல்ல என்பதையும் அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

இந்த புதிய விதிகள், சம்பளப் பரிமாற்றங்களை டிஜிட்டல் முறையில் கண்காணிக்கும் மற்றும் ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் ஒரு முக்கிய கருவியாக இருந்து வரும் அமீரகத்தின் ஊதியப் பாதுகாப்பு அமைப்பை (WPS) அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த மாற்றங்கள் தொடர்ச்சியான சம்பளத் தாமதங்களுக்கு எதிராக விரைவான நடவடிக்கை எடுக்க வழிவகுக்கும். அதேசமயம், முதலாளிகளுக்கு, புதுப்பிக்கப்பட்ட இந்தக் கட்டமைப்பு, மாதத் தொடக்கத்திற்குப் பிறகு சம்பளப் பட்டியலைத் தாமதப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வெகுவாகக் குறைக்கிறது.

சம்பளம் வழங்குவதில் இணக்கத்தை வலுப்படுத்தவும், ஒரு நிலையான தொழிலாளர் சந்தையை ஆதரிக்கவும், தனியார் துறை முழுவதும் அதிகப் பொறுப்புடைமையை உறுதி செய்யவும் இந்த நடவடிக்கைகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன என்று MOHRE வலியுறுத்தியுள்ளது.

இது போன்ற அமீரகத்தின் முக்கிய செய்திகள் மற்றும் அன்றாட தகவல்களை அறிந்து கொள்ள எங்களின் Khaleej Tamil வாட்ஸ்அப் சேனலில் இணைந்து கொள்ளுங்கள்.
Link: Khaleej Tamil WhatsApp Channel