துபாயில் குறைவான கோடைக்கால பணி நேரம்: தனியார் நிறுவனங்களும் பின்பற்றுமா?

துபாய் அரசு மனிதவளத் துறை (DGHR), கோடைக்கால மாதங்களில் அரசு ஊழியர்களுக்குக் கூடுதல் நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட பணி ஏற்பாடுகளை வழங்கும் வகையில் ‘Our Flexible Summer’ திட்டத்தின் 2026-ஆம் ஆண்டுக்கான பதிப்பை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.

2026-ஆம் ஆண்டு ஜூன் 29 முதல் செப்டம்பர் 10 வரை செயல்படுத்தப்படவுள்ள இத்திட்டம், இரண்டு பணி முறைகளை வழங்குகிறது. முதல் பிரிவில் உள்ள ஊழியர்கள் திங்கள் முதல் வியாழன் வரை தினமும் ஏழு மணி நேரமும், வெள்ளிக்கிழமையன்று நான்கரை மணி நேரமும் பணியாற்ற வேண்டும். இரண்டாவது பிரிவில் உள்ளவர்கள் திங்கள் முதல் வியாழன் வரை தினமும் எட்டு மணி நேரம் பணியாற்ற வேண்டும்; இவர்களுக்கு வெள்ளிக்கிழமை விடுமுறை அளிக்கப்படும். செயல்பாட்டுத் தேவைகளின் அடிப்படையில், அரசு நிறுவனங்கள் தொலைதூரப் பணி (remote working) ஏற்பாடுகளையும் செயல்படுத்தலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

அரசு ஊழியர்களுக்கான நெகிழ்வான கோடைக்கால வேலை நேரங்களை துபாய் மீண்டும் கொண்டு வந்திருப்பது, பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையை மீண்டும் கவனத்திற்குக் கொண்டு வந்துள்ளது. இதனால், பல தனியார் துறை ஊழியர்களும் தாங்களும் விரைவில் இதே போன்ற பலன்களைப் பெற முடியுமா என்று யோசித்து வருகின்றனர்.

அமீரகத்தில் கடுமையான கோடைக்காலம் நிலவும் மாதங்களில், ஆயிரக்கணக்கான அரசு ஊழியர்கள் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாட்களுக்கும் நீட்டிக்கப்பட்ட வார விடுமுறை நாட்களுக்கும் தங்களைத் தயார்படுத்திக் கொள்ளும் நிலையில், ஐக்கிய அரபு அமீரகம் முழுவதும் உள்ள தனியார் நிறுவனங்களும் இறுதியில் இதைப் பின்பற்றுமா என்பது குறித்த விவாதங்கள் வேகம் பெற்று வருகின்றன. இந்த முயற்சி, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு முக்கிய படியாக வரவேற்கப்பட்டாலும், இதற்கான பதில் அவ்வளவு எளிதானது அல்ல என்று வணிகத் தலைவர்கள் கூறுகின்றனர்.

அரசாங்கத்தின் இந்த திட்டம், பொதுச் சேவைகளைப் பாதிக்காமல் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்தும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், அதிக போட்டி நிறைந்த தொழில்களில் இயங்கும் வணிகங்களால் இதே போன்ற நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்க முடியுமா? என்ற கேள்வியும் ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையின் எதிர்காலம் ஒரு குறிப்பிட்ட கொள்கையை மட்டும் சார்ந்திருக்காது என்றும், மாறாக நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை செயல்பாட்டு மற்றும் வணிக யதார்த்தங்களுடன் எவ்வாறு சமநிலைப்படுத்துகின்றன என்பதைப் பொறுத்தே அமையும் என்றும் நிபுணர்கள் நம்புகின்றனர்.

‘நமது நெகிழ்வான கோடைக்காலம்’ (Our Flexible Summer) என்ற இந்தத் திட்டம் ஜூன் 29 முதல் செப்டம்பர் 10 வரை செயல்படுத்தப்படும். இது, தடையற்ற பொதுச் சேவைகளை உறுதி செய்வதோடு ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட இரண்டு நெகிழ்வான வேலை மாதிரிகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பை, பங்கேற்கும் அரசுத் துறைகளுக்கு வழங்குகிறது.

இரண்டு நெகிழ்வான வேலை மாதிரிகள்

முதல் மாதிரியின் கீழ், அரசு ஊழியர்கள் திங்கள் முதல் வியாழன் வரை ஒரு நாளைக்கு ஏழு மணி நேரமும் மற்றும் வெள்ளிக்கிழமை நான்கரை மணி நேரமும் வேலை செய்வார்கள்.

இரண்டாவது விருப்பம், ஊழியர்கள் திங்கள் முதல் வியாழன் வரை ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்யவும், வெள்ளிக்கிழமை முழு விடுமுறை எடுக்கவும் அனுமதிக்கிறது. இதனால் அவர்கள் மூன்று நாள் வார இறுதியை அனுபவிக்கலாம்.

பெரும்பாலான துபாய் அரசு ஊழியர்கள் ஏற்கனவே வெள்ளிக்கிழமை மதியம், சனி மற்றும் ஞாயிறு விடுமுறையுடன் இரண்டரை நாள் வார இறுதியை அனுபவித்து வருகின்றனர். இந்த கோடைக்கால முன்னெடுப்பு, ஆண்டின் வெப்பமான மாதங்களில் அந்த நெகிழ்வுத்தன்மையை கூடுதலாக நீட்டிக்கிறது.

தனியார் துறை இதைப் பின்பற்றுமா?

ஐக்கிய அரபு அமீரகம் முழுவதும் உள்ள தனியார் நிறுவனங்கள் இதேபோன்ற பருவகால வேலை அட்டவணைகளைப் பின்பற்றுமா என்பது குறித்த விவாதங்களை இந்த அறிவிப்பு மீண்டும் தூண்டியுள்ளது.

இருப்பினும், வெவ்வேறு துறைகள் வெவ்வேறு செயல்பாட்டுத் தேவைகளை எதிர்கொள்வதால், பரவலான மாற்றம் சாத்தியமில்லை என்று தொழில்துறை தலைவர்கள் நம்புகின்றனர்.

இந்த முன்னெடுப்பு பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மை குறித்த உரையாடல்களை ஊக்குவிக்கும் என்றும், ஆனால் குறுகிய வேலை வாரங்கள் ஒவ்வொரு வணிகத்திற்கும் நடைமுறைக்கு உகந்ததாக இருக்காது என்றும் வணிகத் தலைவர்களும் ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்களும் எச்சரிக்கின்றனர்.

குறிப்பாக, அறிவு சார்ந்த தொழில்கள் உற்பத்தித்திறனைப் பாதிக்காமல் பருவகால நெகிழ்வுத்தன்மையை அறிமுகப்படுத்துவது எளிதாக இருக்கலாம் என்றும், அதே நேரத்தில் வாடிக்கையாளர்களை எதிர்கொள்ளும் செயல்பாடுகள் அல்லது ஷிப்ட் வேலையைச் சார்ந்திருக்கும் துறைகள் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களைச் செயல்படுத்துவதில் சிரமப்படலாம் என்றும் அவர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்.

இத்தகைய எந்தவொரு மாற்றமும் பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்தின் தொழில், பணி கலாச்சாரம் மற்றும் வணிக மாதிரியைப் பொறுத்தே அமையும் என்று ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்களும் நம்புகின்றனர்.

அதேசமயம், அலுவலக நேரங்களை விட செயல்திறன் மற்றும் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களை அளவிடும் நிறுவனங்கள் நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்றும் அவர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்.

அவர்களின் கருத்துப்படி, பல வணிகங்களுக்கு, குறிப்பாக நாள் முழுவதும் வாடிக்கையாளர்களுக்குச் சேவை வழங்குபவர்களுக்கு, வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது வணிக ரீதியாக லாபகரமானதாக இருக்காது.

மாறாக, நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு உகந்த பிற முயற்சிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம், அவை:

• நெகிழ்வான தொடக்க மற்றும் முடிவு நேரங்கள்
• கலப்புப் பணி ஏற்பாடுகள்
• நல்வாழ்வு மற்றும் மனநலத் திட்டங்கள்
• கூடுதல் ஆண்டு விடுப்பு
• செயல்திறன் அடிப்படையிலான பணி மாதிரிகள்

நல்வாழ்வு மற்றும் வணிகத் தேவைகளைச் சமநிலைப்படுத்துதல்

ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு பெருகிய முறையில் முக்கியத்துவம் பெற்று வரும் அதே வேளையில், நெகிழ்வுத்தன்மையானது வாடிக்கையாளர் சேவை அல்லது செயல்பாட்டுத் திறனைப் பாதிக்கக் கூடாது என்று வணிகத் தலைவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

ஊழியர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்கும் சேவைத் தரங்களைப் பராமரிப்பதற்கும் இடையில் வணிகங்கள் சரியான சமநிலையை ஏற்படுத்த வேண்டும் என்று ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர்.

அவர்களின் கூற்றுப்படி, வேலை நேரங்களைக் குறைப்பதை விட, ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் வணிகச் செயல்திறன் ஆகிய இரண்டையும் பாதுகாக்கும் நடைமுறைத் தீர்வுகளில் நிறுவனங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

இதற்கிடையில், அரசாங்கத்தின் முயற்சிகள் பரந்த வேலைச் சந்தை முழுவதும் பணியிட எதிர்பார்ப்புகளைப் பாதிக்கின்றன என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.

பொதுத்துறை ஊழியர்கள் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையால் பயனடைவதால், தனியார் நிறுவனங்கள் திறமையானவர்களை, குறிப்பாக வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலையை மதிக்கும் இளம் தொழில் வல்லுநர்களை, பணியமர்த்தவும் தக்கவைக்கவும் கவர்ச்சிகரமான பணியிடப் பலன்களை வழங்க அதிக அழுத்தத்தை எதிர்கொள்ளக்கூடும் என்றும் அவர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்.

இருப்பினும், பெரும்பாலான ஆய்வாளர்கள் தனியார் நிறுவனங்கள் அரசாங்கத்தின் கோடைக்கால அட்டவணையை நேரடியாகப் பின்பற்றும் என்று எதிர்பார்க்கவில்லை.

மாறாக, நிறுவனங்கள் தங்களின் செயல்பாட்டுத் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு நெகிழ்வான பணிக் கொள்கைகளைத் தொடர்ந்து உருவாக்கும் அதே வேளையில், திறமையான ஊழியர்களை ஈர்ப்பதில் போட்டித்தன்மையுடன் நீடிக்கவும் வாய்ப்புள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது.

ஒட்டுமொத்தத்தில், துபாயின் நெகிழ்வான கோடைக்காலப் பணி முன்னெடுப்பு, தனியார் துறை முழுவதும் விரைவில் குறுகிய வேலை வாரங்களுக்கு வழிவகுக்காமல் இருக்கலாம் என்றாலும், இது மேலும் நெகிழ்வான, முடிவுகளை மையமாகக் கொண்ட பணியிடங்களை நோக்கிய மாற்றத்தை விரைவுபடுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் பணியின் எதிர்காலம், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களால் மட்டும் வடிவமைக்கப்படாது, மாறாக நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு, நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் வணிகச் செயல்திறன் ஆகியவற்றை எவ்வளவு வெற்றிகரமாகச் சமநிலைப்படுத்துகின்றன என்பதைப் பொறுத்தே அமையும் என்று தொழில் வல்லுநர்கள் நம்பிக்கை தெரிவித்துள்ளனர்.

இது போன்ற அமீரகத்தின் முக்கிய செய்திகள் மற்றும் அன்றாட தகவல்களை அறிந்து கொள்ள எங்களின் Khaleej Tamil வாட்ஸ்அப் சேனலில் இணைந்து கொள்ளுங்கள்.
Link: Khaleej Tamil WhatsApp Channel