தொழிலாளர் சட்டத்தை திருத்திய அமீரக அரசு.. ஐந்து மீறல்களுக்கு 1 மில்லியன் திர்ஹம்ஸ் வரை அபராதம் அறிவிப்பு..!!

ஐக்கிய அரபு அமீரக அரசானது நாட்டில் உள்ள தனியார் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவன முதலாளிகளுக்கு இடையேயான வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஃபெடரல் ஆணை-சட்டத்தின் குறிப்பிட்ட விதிகளை திருத்தி புதிய விதிகளை அறிவித்துள்ளது.

மேலும் அமீரக அரசால் கடந்த திங்களன்று வெளியிடப்பட்ட இந்த திருத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டத்தின் புதிய விதிகளின் கீழ், பின்வரும் ஐந்து மீறல்களுக்காக நிறுவன முதலாளிகளுக்கு 1 லட்சம் திர்ஹம் முதல் 1 மில்லியன் திர்ஹம் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும் எனவும் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. அவை,

• பணி அனுமதி இல்லாமல் ஒரு தொழிலாளியை பணியமர்த்துவது அல்லது எந்த வேலையும் வழங்காமல் நாட்டிற்கு அழைத்து வருவது.
• தொழிலாளர்களின் உரிமையைத் தீர்க்காமல் வணிகத்தை மூடுவது.
• மோசடியான வேலைவாய்ப்பு அல்லது கற்பனையான எமிரேடிசேஷன் உள்ளிட்ட மோசடியான தொழிலாளர் செயல்களில் பங்கேற்பது.
• சட்டத்தை மீறி சிறுவர்களை பணியமர்த்துவது.
• போலியான வேலைவாய்ப்பு உட்பட, தொழிலாளர் சந்தையை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் அல்லது விதிமுறைகளை மீறும் எந்தவொரு செயலிலும் ஈடுபடுவது.

அமீரக அரசின் இந்த புதிய விதிகளின்படி, போலியாக பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் அபராதங்கள் மேலும் பல மடங்கு அதிகரிக்கும் எனவும் எச்சரிக்கப்பட்டுள்ளது.

கூடுதலாக, மனித வளங்கள் மற்றும் குடியேற்ற அமைச்சகம் இப்போது அபராதத்தின் குறைந்தபட்ச மதிப்பில் 50 சதவீதத்தை முதலாளி செலுத்தி, போலி ஊழியர்களால் அரசிடமிருந்து பெறப்பட்ட நிதி ஊக்கத்தொகையை அரசாங்கத்திற்கு திருப்பிச் செலுத்தும் தீர்வை மேற்கொள்ள அமைச்சகத்திற்கு அதிகாரம் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

அத்துடன் புதிய ஆணை, போலி எமிரேடிசேஷன் உட்பட கற்பனையான வேலைவாய்ப்புக்கான எந்தவொரு கிரிமினல் நடவடிக்கையும் மனித வளங்கள் மற்றும் எமிரேடிசேஷன் அமைச்சர் அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே தொடங்கப்பட முடியும் என்றும் திருத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டம் கூறுகிறது.

முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இடையே ஏதேனும் தகராறுகள் இருந்தால், சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதில் மனித வளங்கள் மற்றும் எமிரேடிசேஷன் அமைச்சகம் எடுத்த முடிவில் கருத்து வேறுபாடு இருந்தால் – மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்திற்குப் பதிலாக – முதல் நிகழ்வு நீதிமன்றத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும் என்றும் இந்த ஆணை கூறுகிறது.

மேலும் இந்த விதிகளை நடைமுறைப்படுத்திய நாளிலிருந்து, மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் வேலை உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான அனைத்து கோரிக்கைகள், தகராறுகள் மற்றும் குறைகளை முதல் நிகழ்வு நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்ப வேண்டும் என அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

முக்கியமாக புதிய விதிகளின்படி, வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்டதிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தாக்கல் செய்யப்படும் எந்தவொரு உரிமைகோரலையும் நீதிமன்றம் ரத்து செய்யும் எனவும் கூறப்பட்டுளளது.

அமீரக அரசின் திருத்தப்பட்ட இந்த சட்ட ஆணையானது, அதன் சட்டமன்றம் மற்றும் சட்ட கட்டமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நாட்டின் தற்போதைய முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாகும் என்றும், இது தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்திறன் மற்றும் போட்டித்தன்மையை உறுதி செய்தல், வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை தெளிவாக வரையறுத்தல் மற்றும் சட்டத்தால் அவர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது எனவும் அரசு தெரிவித்திருப்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது.

இது போன்ற அமீரகத்தின் முக்கிய செய்திகள் மற்றும் அன்றாட தகவல்களை அறிந்து கொள்ள எங்களின் Khaleej Tamil வாட்ஸ்அப் சேனலில் இணைந்து கொள்ளுங்கள்.
Link: Khaleej Tamil Whatsapp Channel