முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே போடப்படும் ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாக குறிப்பிடப்பட வேண்டியவை என்ன…?? ஓமான் அரசு திருத்திய புது விதிமுறைகள்..!!
ஓமான் அரசினால் கடந்த ஜூலை மாதம் வெளியிட்ட புதிய தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளிகளுக்கும் அவர்களது ஊழியர்களுக்கும் இடையே ஆரோக்கியமான பணி உறவைப் பேணுவதற்கான வேலை ஒப்பந்தத்தின் முக்கியத்துவத்தை தெளிவாகக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. அது குறித்த விரிவான தகவல்களை கீழே காணலாம்.
அத்தியாயம் 3, கட்டுரை (33)ன் படி தொழிலாளர்களுக்கும், முதலாளிக்கும் இடையேயான வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக நிறுவப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் அரபு மொழியில் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் இரண்டு நகல்கள் கொடுக்கப்பட வேண்டும் என கூறப்பட்டுள்ளது. மேலும், ஒப்பந்தம் ஒரு தகுதிவாய்ந்த அதிகாரியால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் தன்மையைப் பொறுத்தவரை, வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்படலாம் என்று சட்டம் கூறுகிறது.
எனினும் கால அளவு குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், அது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் மற்றும் இரு தரப்பினரின் உடன்படிக்கையின் அடிப்படையில் அதனை புதுப்பித்துக் கொள்ளலாம். ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்பட்டால், புதிய காலம் ஏற்கனவே வேலை பார்த்த காலத்தின் நீட்டிப்பாகக் கருதப்படும் மற்றும் பணியாளரின் மொத்த சேவைக் காலத்தைக் கணக்கிடுவதில் அது சேர்க்கப்படும் என்று கூறப்படுகிறது.
கட்டுரை (36) ன் கீழ், வேலை ஒப்பந்தமானது முதலாளியின் பெயர், நிறுவனம், பணிபுரியும் இடத்தின் முகவரி, தொழிலாளியின் பெயர், பிறந்த தேதி, தகுதி, தொழில், இடம் போன்ற விவரங்களுடன் விரிவானதாகவும், அனைத்தையும் உள்ளடக்கியதாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. மேலும், அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய சேவை நிபந்தனைகளின் கீழ் தொழிலாளிக்கு உரிமையுள்ள ஏதேனும் போனஸ், கொடுப்பனவுகள் அல்லது வெகுமதிகள் போன்ற விவரங்கள் இருந்தால் அவையும் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்க வேண்டும் என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
கட்டுரை (37) ன் படி, புதிதாக வேலைக்கு சேரும் தொழிலாளியின் தகுதியை முதலாளி பரிசோதிக்க விரும்பினால் அந்த தகுதி காண் காலமானது (probation period), வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாதாந்திர ஊதியம் பெற்றவர்களுக்கு மூன்று மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். மேலும் தகுதிகாண் காலத்தில், தொழிலாளி வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்றால், அது அவரது சேவைக் காலத்தில் சேர்க்கப்படும். குறைந்தபட்சம் ஏழு நாட்களில், பணியைத் தொடர்வது பொருத்தமற்றது என நிரூபிக்கப்பட்டு மற்ற தரப்பினருக்கு அறிவித்த பிறகு, ஒப்பந்தத்தின் எந்த தரப்பினரும் தகுதிகாண் காலத்தில் அதை நிறுத்தலாம்.
பிரிவு (38) ன் படி, ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு எந்த நேரத்திலும் இரு தரப்பினரும் ஒரு நியாயமான காரணத்தின் அடிப்படையில் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்திக்கொள்ளலாம் என்று கூறுகிறது. அறிவிப்பு காலத்தை (notice period) கடைபிடிக்காமல் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும் தரப்பினர் மற்ற தரப்பினருக்கு அறிவிப்பு காலம் அல்லது அதன் மீதமுள்ள பகுதிக்கு சமமான இழப்பீட்டை செலுத்த வேண்டும், இது தொழிலாளி பெறும் கடைசி முழுமையான ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
விதி (39) ன் படி, தொழிலாளர் விடுப்பில் இருந்தால் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துமாறு தொழிலாளிக்கு முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட விடுமுறை முடிந்த அடுத்த நாளிலிருந்து மட்டுமே நடைமுறைக்கு வரும். எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கு, ஒரு வாரத்திற்கு பத்து மணிநேர ஊதியம் என்ற விகிதத்தில், அறிவிப்புக் காலத்தில், தொழிலாளியை வேலை செய்யாமல் இருக்க அனுமதிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இவ்வாறு திருத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டமானது, தொழிலாளர்களுக்கான பல்வேறு நலன்களை உள்ளடக்கியதாக இருக்கின்றது.
